美国工会再次在全国的聚光灯下秀肌肉。
在好莱坞，演员工会上周三与主要电影公司达成协议，结束了长达数月的罢工。拉斯维加斯的酒店工人本周也与凯撒娱乐公司和米高梅国际度假村达成了突破性的协议，上个月，美国汽车工人联合会庆祝了许多关键要求的胜利，这些要求导致了为期六周的反对底特律三巨头的罢工浪潮。
但是，尽管今年出现了历史性的罢工和创纪录的合同交易，但今天仍有很多不利于劳工组织者的因素——尤其是那些没有加入更大、更成熟、组织根基更强的行业工会的人。由于经济的变化、雇主的反对、政治党派之争的加剧以及持续不断的法律挑战，美国的工会会员率几十年来也一直在下降。
康奈尔大学劳资关系学院院长亚历山大·科尔文此前对美联社表示:“尽管我们看到工会得到了更大的支持，至少自20世纪60年代以来，工会支持率达到了最高水平，但在我们目前的制度下，将工人对代表权的渴望转化为实际代表权真的很难。”
不过，一些劳工权益倡导者看到了增长势头。事情是这样的。
今年，美国各地有数十万工人参加了罢工。随着生活成本的飙升和不平等现象的加剧，尤其是工人与高管之间日益扩大的薪酬差距，劳工维权活动也随之激增。在2019冠状病毒病大流行期间，这些不平等现象变得更加明显，尤其是在一些大公司在高通胀期间获得创纪录利润的情况下。
犹他大学专攻劳动经济学的助理教授Eunice Han说:“这是一场完美风暴，(所以)这些天你会看到很多工会运动。”
几十年来最紧张的美国劳动力市场也给了工人们挑战雇主的筹码。
美国政府最近的数据显示，美国的失业率接近50年来的低点，目前每个失业者约有1.5个职位空缺。
空缺职位意味着越来越多的美国工人辞职，因为他们有信心找到一份薪水更高的工作。失业率为3.8%，进一步显示了工人的杠杆作用。
在高调的工会斗争中取得的成功或部分胜利，也可以激发各行各业和不同类型工人的组织努力。
康奈尔大学劳资关系学院副教授亚当·塞斯·利特温说:“真正重要的是，团结一致仍然会有回报。”“当你真正看到其他行业的工人从工会中受益时，这对组织者来说是非常强大的。”
美国演员工会-美国电视和广播艺术家联合会(american Federation of Television and Radio Artists)的领导人从一开始就把演员罢工视为一个分水岭，因为它发生在各个行业更广泛的劳资斗争中。在娱乐行业，这包括编剧罢工——这是两个工会自1960年以来第一次一起罢工。
同时发生的罢工“增加了两个工会的力量”，利特温补充说，他指的是演员和作家在纠察线上相互支持。
电影公司和美国编剧协会达成了一项协议，使他们的罢工在9月份结束，罢工开始于演员停工前两个月。编剧工会也对SAG-AFTRA周三达成的初步协议表示欢迎。
虽然今年到处都是纠察队，但工会会员率几十年来一直在下降。如今，只有6%的美国私营部门工人加入了工会，与1953年35%的工会成员比例相比，这只是一个零头。
罗格斯大学管理与劳资关系学院的助理教授Todd Vachon指出，二战后的《塔夫脱-哈特利法案》限制了工会的权力，同时也限制了一些因素，比如将制造业工作岗位转移到海外，以及70年代和80年代雇主和立法者反工会立场的上升。
瓦尚特别提到了一个关键时刻，1981年罗纳德·里根总统解雇了所有罢工的空中交通管制员。
“这向商界发出了一个非常明确的信号，那就是完全反工会，以一种非常好战的方式这样做是可以的，因为即使是美国总统也在这样做，”他上个月告诉美联社。
另外，随着零工经济的兴起，一些大公司将员工重新归类为“承包商”，使他们更难成立工会。此外，在一些工会成员历史不悠久的行业，比如科技行业，工会化程度也在下降。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，去年美国公共和私营部门工会成员的数量实际上增加了27.3万人。但美国的劳动力增长速度更快，这意味着工会成员的比例略有下降。
1935年的《国家劳动关系法》赋予私营部门雇员成立工会的权利。1961年，约翰·肯尼迪总统的一项行政命令允许联邦雇员组织起来。大约在同一时期，各州也开始为自己的公共雇员通过劳动法。
南部和中西部下游的一些州“将允许警察和消防员集体谈判，但不允许州政府雇员。或者他们会让政府雇员讨价还价，但他们只能在工资方面讨价还价，”瓦尚说。“这表明劳动法有多重要。它确实为工人能否成功组织工会设定了框架。”
少数几个州也有“工作权”法，在有工会组织的工作场所，要求工会代表每个人，无论个人是选择缴纳会费还是正式加入。这样的立法因破坏了工会的财政资源和议价能力而受到批评。
对工会化的态度也变得越来越党派化，而且在地域上也存在分歧。政治上“蓝”州的工会化率往往高于“红”州。韩说，近年来，一些州也减少了工会的保护。
工会化的努力已经扩大，但许多地方几乎没有工会组织的历史，这为工人创造了更高的门槛。
科尔文指出，去年星巴克的员工看到工会的活动被削减。星巴克被指控关闭有工会组织的商店，解雇亲工会的工人，使组织感到寒心。
现行劳动法对组织者也有限制。这意味着，在汽车工人的劳工运动中起作用的东西，在其他行业可能看起来不一样，或者不可能。规模更大、更成熟的工会通常有更多的议价能力——这反映在今天赢得的新合同中。
“我们的劳动法是在30年代和40年代设计的，当时有1万名工人的汽车工厂(正在组织)，”他说。星巴克被“分成15名员工的小咖啡店. ...”他们需要联合起来，以获得与大雇主讨价还价的能力。但我们的劳动法并不能帮助他们做到这一点，”科尔文说。
由于兼职工作和高流动率，服务工作也很难组织。亚马逊(Amazon)的仓库也是如此，那里一直在推动组建工会。
根据盖洛普民意调查，公众对更强大工会的支持率目前为67%，比去年的71%略有下降，但与上世纪60年代的水平相符。克莱顿和其他人补充说，尤其是年轻人正在引领今天的潮流。
但专家们表示，如果政策不改变，组织起来的愿望只能到此为止。
瓦尚补充说:“我们绝对处于人们意识的转折点。”“我认为，这是否会转化为工会密度方向的实际改变，将在很大程度上取决于这种意识在政治舞台上的表现。”
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